Менеджер по персоналу Санкт-Петербург

1. Основные:

1.1. Подбор персонала

(поиск, отбор, первичные собеседования, оценка, организация собеседований с заказчиком вакансии, общение с кандидатами на протяжении процесса закрытия вакансии, вывод на работу, отслеживание прохождения испытательного срока, обратная связь от руководителя подразделения и от работника);

1.2. Регламентация процедуры подбора (хронометраж процедур, внедрение БП связанных с подбором и пр.);

1.3. Участие в процедуре адаптации новых сотрудников;

1.4. Корпоративные мероприятия (поздравления с памятными датами, закупка подарков, организация совместных праздников).

2. Дополнительные:

2.1. Участие в ведении КДП